人材募集
  • ジョブ情報、ジョブ概要
    1.管轄区域内で毎月の販売目標とタスクを完全に実行および完了します。
    2.完全な権限の管轄内の各セールスポイントにおける新しいコアセールスポイントの供給、支払いの収集、および開発。
    3.会社の端末標準化構造の仕様に従って、POSカウンターでのサンプルの標準的な表示、および販促資料と販促資料の配置をガイドします。
    4.完全なショッピングガイドコンサルタントとディストリビューターは、さまざまな販売スキル、製品知識、企業文化をトレーニングし、ショッピングガイドとディストリビューターの販売スキルを強化し、セールスポイントと顧客との関係を維持します。
    5.管轄下にあるターミナルでのショッピングガイドコンサルタントの困難で関連する問題をタイムリーかつ適切に処理します。
    6.販売店と積極的にコミュニケーションを取り、販売ポイントと販売シーズンのニーズに応じて、関連するプロモーションまたはプロモーション活動を計画および編成して、ストア内のvivoの市場シェアを拡大し、ブランドを宣伝します。

    資格
    A.大学の学位以上、性別の制限なし、21〜30歳。
    B.成功への強い願望と個人的な価値の実現の追求を備えた、北京語の標準である明るい性格。
    C.半年以上の営業経験と、特定のトレーニングまたは関連する職務経験がある。
    (退役軍人または2年以上の営業経験により、学業要件を緩和できます)

贩売员 セールスマン
  • 事務員の仕事の概要:
    会社のフロントデスク情報、データ収集、送信と管理、出席、従業員の入退場登録、車両の入退場登録を担当
    事務員の業務内容と責任:
    1.フロントエンド情報管理の作業ルールを策定し、承認後にそれらを厳密に実装する責任があります。
    2.会社の文書、通知、発表、その他の資料の内部での発行と送信に責任を負う。
    3.ゲストの訪問の登録、受付、受付を担当します。
    4.内部の作業指示と会議の精神の伝達を担当します。
    5.会社の会議室のレイアウトと関連する会議の準備を担当します。
    6.内部担当者のアップロードおよび発行作業の連絡および連絡に責任を負う。
    7.上司の取り決めに従って、関連する通知、通知、およびその他の文書を作成する責任があります。
    8.会社の関連文書の印刷、コピー、およびFAXの責任者。
    9.関連する文書および情報資料を収集し、適切に保管する責任を負う。
    10.発券、ホテル、レストランの予約を担当します。
    11.従業員の出入登録、従業員の出席統計、および車両の出入登録を担当します。
    12.事務用品の収集、配布、登録を担当します。
    13.書籍、資料、図面の登録と管理を担当
    14.電話転送作業を担当し、迅速、正確、熱心なサービス態度、文明的、そして明確なスピーチである。
    15.ハンドオーバーシステムを厳密に実装する後継者が到着しない場合、ポストに固執し、ハンドオーバー手順を明確にし、責任を明確にし、前後に接続する必要があります。
    16.フロントデスク情報管理の関連する問題に対処して反映し、改善策を講じます。
    17.上司が配置した他のタスクを完了します。

行政ぶんいん
RECRUITMENT
行政ぶんいん
  • 事務員の仕事の概要:
    会社のフロントデスク情報、データ収集、送信と管理、出席、従業員の入退場登録、車両の入退場登録を担当
    事務員の業務内容と責任:
    1.フロントエンド情報管理の作業ルールを策定し、承認後にそれらを厳密に実装する責任があります。
    2.会社の文書、通知、発表、その他の資料の内部での発行と送信に責任を負う。
    3.ゲストの訪問の登録、受付、受付を担当します。
    4.内部の作業指示と会議の精神の伝達を担当します。
    5.会社の会議室のレイアウトと関連する会議の準備を担当します。
    6.内部担当者のアップロードおよび発行作業の連絡および連絡に責任を負う。
    7.上司の取り決めに従って、関連する通知、通知、およびその他の文書を作成する責任があります。
    8.会社の関連文書の印刷、コピー、およびFAXの責任者。
    9.関連する文書および情報資料を収集し、適切に保管する責任を負う。
    10.発券、ホテル、レストランの予約を担当します。
    11.従業員の出入登録、従業員の出席統計、および車両の出入登録を担当します。
    12.事務用品の収集、配布、登録を担当します。
    13.書籍、資料、図面の登録と管理を担当
    14.電話転送作業を担当し、迅速、正確、熱心なサービス態度、文明的、そして明確なスピーチである。
    15.ハンドオーバーシステムを厳密に実装する後継者が到着しない場合、ポストに固執し、ハンドオーバー手順を明確にし、責任を明確にし、前後に接続する必要があります。
    16.フロントデスク情報管理の関連する問題に対処して反映し、改善策を講じます。
    17.上司が配置した他のタスクを完了します。